工厂因未提交银行卡不发放现金，该怎么处理？

工厂不能以未提交银行卡为由拒发工资，可申请劳动仲裁。分析：根据劳动法，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。工厂要求员工提交银行卡作为发放工资的条件，可能构成对劳动者权益的侵害。若工厂以此为由不发放现金工资，则违反了劳动法规定。提醒：当工厂持续拒绝发放工资，或以此为借口进行其他形式的劳动权益侵害时，表明问题已比较严重，应及时寻求劳动监察部门或律师的帮助。
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具体操作：1.协商阶段：与工厂人事或财务部门沟通，明确工资发放方式和时间，要求工厂遵守劳动法规定，按时足额发放工资。2.投诉阶段：收集工资条、劳动合同、未发放工资的证据等，向当地劳动监察部门提交投诉材料，详细说明工厂未提交银行卡就不发放现金的情况。3.仲裁阶段：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据材料，如工资记录、劳动合同等，证明工厂违反了劳动法规定。在仲裁过程中，劳动者应积极配合仲裁庭的调查和调解工作，争取自己的合法权益。若仲裁结果仍不满意，可考虑向法院提起诉讼。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是与工厂协商，明确工资支付方式和时间；二是向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择方式：若与工厂协商无果，或工厂态度强硬，劳动者应选择向劳动监察部门投诉，或准备相关证据申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。