一周只出勤一天，是否影响本周的双倍休息福利？

一周只出勤一天可能会影响本周的双倍休息福利，具体需视公司规定。分析：双倍休息福利通常是公司为了鼓励员工积极工作而设立的奖励机制，其享受条件、标准等一般由公司内部规章制度规定。若规章制度中明确规定了出勤天数与双倍休息福利的关联，那么一周只出勤一天很可能不符合享受该福利的条件。提醒：若公司因此克扣或取消你的双倍休息福利，且你认为自身权益受到侵害，应及时咨询专业律师，寻求法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.查阅公司规章制度：仔细研读公司关于双倍休息福利的相关规定，明确出勤天数与福利享受的具体条件。2.内部沟通：与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明自身出勤情况，并询问是否影响双倍休息福利的享受。3.保留证据：若沟通过程中公司方面给出不利于你的答复或承诺，务必保留好相关证据，如聊天记录、邮件等。4.法律咨询：若公司规章制度明确出勤天数影响福利享受，且你确实不符合条件，或公司无故克扣福利，可咨询专业律师，了解自身权益并寻求法律途径解决。5.提起诉讼（如有必要）：在律师指导下，准备好相关证据材料，必要时可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是查阅公司规章制度，了解双倍休息福利的具体规定；二是与公司人力资源部门沟通，明确出勤天数与福利享受的关系。选择建议：首先尝试通过查阅规章制度和内部沟通解决问题。若公司规定不明确或沟通无果，再考虑通过法律途径维护自身权益。