员工上班突发疾病住院算工伤吗

员工上班突发疾病住院通常不算工伤。依据《工伤保险条例》，仅当突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡时，才视为工伤。未及时处理可能导致员工权益受损，无法获得应有的工伤赔偿。
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员工上班突发疾病，处理方式有申请工伤认定和按医疗期处理。若符合工伤条件则申请工伤认定，否则按医疗期规定处理，确保员工权益。
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不算工伤。处理方式：1. 如疾病导致死亡或48小时内抢救无效，可申请工伤认定，需提供医疗证明等；2. 不符合工伤条件，则按公司医疗期规定处理，给予病假及相应待遇；3. 特殊情况需与劳动部门沟通，确保合规处理。