急辞职厂里要扣百分之二十的工资

你询问急辞职被扣百分之二十工资是否合法。根据劳动法规定，劳动法并未明确规定急辞应扣除的工资比例。但如因你个人原因给用人单位造成经济损失，单位可按劳动合同约定扣除经济赔偿，但每月扣除部分不得超过工资的百分之二十。这是依据《工资支付暂行规定》第十六条。如单位扣除超出此比例或未造成损失仍被扣，则可能构成违法。
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若急辞职未给单位造成损失，单位仍要扣工资，你可采取以下措施：1.与单位沟通，明确无损失情况，要求按合同约定支付全额工资；2.若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，提供相关证据；3.必要时，申请劳动仲裁或法律途径维权。
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从法律角度，确保权益不受侵害，你可：1.保留所有与单位沟通的记录，作为证据；2.熟悉劳动合同内容，确保单位行为符合合同约定；3.如单位违法扣薪，及时咨询律师或向劳动监察部门反映；4.必要时，利用法律武器维护自己的合法权益。