被迫离职如何解决问题

被迫离职可申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》等，员工被迫离职可在一年内申请劳动仲裁，提交书面申请书。若不及时处理，可能导致权益受损，如工资、补偿等无法追回。
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被迫离职常见处理方式是劳动仲裁或协商。选择劳动仲裁需准备充分证据，按流程申请；协商则可与雇主直接沟通，寻求和解。根据具体情况和证据充分度选择处理方式。
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被迫离职可仲裁或协商。1. 仲裁：准备仲裁申请书，包括个人信息、被申请人信息、争议事实等，提交至劳动仲裁机构，等待受理、开庭与裁决。2. 协商：与雇主沟通，表达诉求，寻求双方都能接受的解决方案，如补偿金、离职证明等。若协商无果，再考虑仲裁途径。