签了不平等的劳务合同怎么办

签了不平等的劳务合同，需具体分析合同内容。依据《民法典》，若合同不违反法律且双方自愿，即使不公平也有效。但长期不处理可能导致权益受损，如工资被压低、工时过长等。
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不平等劳务合同需处理。操作如下：1. 尝试与对方协商，修改不公平条款；2. 若协商无果，可寻求劳动仲裁或提起诉讼；3. 同时，保留证据，如合同、工资单等，以备不时之需。
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处理不平等劳务合同，可协商修改或解除，也可诉讼或仲裁。选择方式需考虑合同内容、双方关系及自身诉求，如协商无果则考虑法律途径。