未签劳动合同的退休人员辞退后有没有补偿？

未签劳动合同辞退后，员工有权要求补偿。若未签劳动合同，用人单位应从第二个月起支付双倍工资，并补交社保，解除劳动关系时还应按工作年限支付经济补偿。如不及时处理，劳动者有权申请劳动仲裁，要求相应赔偿，用人单位可能面临法律纠纷和经济损失。【相关法规】《劳动合同法》规定，未签订书面劳动合同的，用人单位需支付双倍工资，并补交社保，解除劳动关系时还需支付经济补偿。
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未签劳动合同被辞退，处理方式依情况而不同。如工作时间短，可着重与用人单位协商；如已工作很久，建议保存相关证据，申请劳动仲裁。记得要保留好相关证据哦！
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未签劳动合同被辞退，常见的处理方式是和用人单位协商补偿事宜，申请劳动仲裁，或者寻求法律援助。具体选择哪种方式，要看具体情况和劳动者自身诉求。若想尽快解决，优先考虑协商；若想争取更多权益，可以选择仲裁或诉讼。【相关法规】根据《劳动合同法》，若用人单位存在违法行为，劳动者可以通过多种方式来维护自己的合法权益。