已经签了劳动合同但没有社保，能直接走人吗？

可以直接走人，但建议先与用人单位沟通。依据《劳动合同法》，用人单位应签劳动合同并缴纳社保，未履行属违法。不及时处理可能导致权益受损，如无法享受社保待遇等。
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常见处理方式有沟通协商、劳动仲裁、法律诉讼。建议先与用人单位沟通解决，无果后再考虑劳动仲裁或法律诉讼，根据具体情况选择最适合的方式。
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可走人，但需谨慎。操作如下：1.与用人单位沟通，要求补缴社保；2.若沟通无果，准备劳动合同等证据，向劳动仲裁委申请仲裁；3.仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。