员工被辱骂,无法回去正常上班,怎么回复公司

员工被辱骂可依法维权，要求补偿。依据《劳动合同法》，用人单位若以暴力等手段强迫劳动，劳动者可立即解除合同并索补偿。不及时处理可能导致心理创伤加重，影响职业生涯。
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员工被辱骂，常见处理方式有投诉、协商或解约。应先尝试与公司沟通协商，无果后再考虑向劳动部门投诉或依法解除劳动合同。
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被辱骂可维权。操作：1. 收集证据，如录音、视频等；2. 与公司沟通，要求道歉和补偿；3. 若公司不理，向劳动监察部门投诉；4. 严重时，可依法解除合同并索赔。