56岁女性工作者受伤后，是否有资格申请劳动仲裁

56岁女性工作者受伤后，有资格申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因工受伤引起的争议可申请仲裁，需在一年内提交书面申请，逾期可能影响权益维护。若不及时处理，可能导致无法获得应有的工伤赔偿和权益保障。
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处理此类问题常见方式为协商、调解、仲裁、诉讼。选择处理方式时，可优先考虑与用人单位协商或申请调解，若协商调解无果，则应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时可提起诉讼。
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可申请劳动仲裁。具体操作：1.受伤后先与用人单位协商赔偿事宜；2.协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解；3.调解无果，准备仲裁申请书及相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4.若对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼。