未签署合同情况下交了社保，一个月内离职该如何操作？

未签合同交社保后离职，应依法操作。依据《劳动合同法》，未签合同视为无固定期合同，离职可要求经济补偿及补缴社保。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
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离职操作方式多样，可协商或依法维权。建议先与单位沟通协商，无法达成一致时，再通过法律途径维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼，以确保自身权益。
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未签合同离职。操作如下：1.与单位沟通，协商离职及补偿事宜；2.收集证据，如工资单、社保记录等；3.若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，要求经济补偿及补缴社保；4.如仲裁不满，可依法提起诉讼。