工作中碰到刺头员工怎么办

对刺头员工，应依法处理劳动争议。依据《劳动争议调解仲裁法》，需先协商，协商不成再调解、仲裁，直至诉讼。不及时处理可能导致工作氛围恶化，影响团队协作和效率。
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应对刺头员工：先协商。具体操作：1. 与员工面对面沟通，了解其诉求；2. 尝试达成双方都能接受的解决方案。若协商不成，则申请调解或仲裁，必要时提起诉讼，依据《劳动争议调解仲裁法》维护双方权益。
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处理刺头员工常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试内部协商，协商无果后寻求调解组织帮助，仍无法解决则申请仲裁，最后可考虑提起诉讼。