暑假工不想去上班怎么办

若不想去上班，应先与雇主沟通。无故旷工可能违反劳动合同，依据《劳动合同法》相关规定，严重影响工作可能面临解雇及赔偿。建议及时沟通，避免不必要的法律纠纷。
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常见的处理方式是先与雇主协商，表达离职意愿，尽量达成一致。若协商无果，可依据《劳动合同法》第三十七条，提前三十日提交书面辞职报告，保留证据，确保合法离职并保障自身权益。
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不想上班需慎处。可先尝试请假或调休；若决定离职，需书面通知雇主并保留证据；若遭遇不公，可向劳动部门投诉，依法维权。