遣散费最多赔多少年

遣散费无固定年限，但经济补偿有上限。依据《劳动合同法》，按工作年限支付，最高不超十二年。违法解除需双倍补偿，不及时处理可能引发劳动纠纷，影响企业声誉。
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遣散费按法支付。操作：1. 核算员工工作年限，确定补偿月数；2. 对照月工资与地区标准，计算补偿金额；3. 如违法解除，双倍计算；4. 与员工协商，签订补偿协议；5. 协商不成，准备法律材料，申请仲裁或诉讼。
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遣散费问题常通过协商或法律途径解决。若双方能达成一致，则签订协议；若不能，可申请劳动仲裁或诉讼。选择方式时，需考虑效率、成本及对企业的影响。