公司离职不签离职协议

你进一步关心的是不签离职协议对申请失业金的影响。根据【解答内容】，即使公司不签离职协议，只要劳动合同已经解除或终止，并且用人单位已出具解除或终止劳动合同的证明，你依然有资格申请失业金。因为《劳动合同法》第五十条规定用人单位需出具相关证明，这是申请失业金的重要依据之一。只要满足失业金的申请条件，不签离职协议不应成为阻碍。
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你询问的是在不同离职情况下如何保护自己的权益。若双方协商一致离职，应要求签订离职协议并明确条款。若单方解除，确保用人单位出具解除劳动合同证明，并留意经济补偿支付。劳动合同期满则关注档案和社会保险关系转移手续。总之，保留好所有相关文件和证据，以备不时之需。
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从法律角度看，公司不签离职协议时，你可要求用人单位依据《劳动合同法》第五十条规定出具解除劳动合同的证明。若用人单位拒绝，可向劳动仲裁部门申请仲裁，要求单位履行法定义务。同时，保留好所有工作交接、沟通记录等证据，以备在必要时维护自己的合法权益。